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强力推动线上培训

作者:河南健康管理师培训|报名_健康管理师学习|费用|考试政策-元康职业培训学校发布时间:2021-02-23浏览量:119

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》,人力资源社会保障部近日印发《关于开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作的通知》。


《通知》指出,2021年2月1日至3月31日春节前后在全国范围内开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作,面向广大留岗劳动者开展职业技能培训服务。


此次专项工作将从五个方面展开。


1

首先,支持企业组织留岗职工大力开展各类技能培训


各地按照“留岗一人、培训一人”的目标,认真摸排各类企业培训和评价需求,支持企业对调休不歇班职工、留岗职工、新招用职工和转岗职工提供精准化、针对性培训服务,开展灵活多样的岗前培训、岗位技能提升培训和转岗转业培训。

对就地过年、在企休假的职工,可根据职工意愿,灵活开展以健康防疫、工匠精神、法律道德、质量意识、安全环保和工伤预防等为内容的适岗培训。鼓励企业与技工院校、职业培训机构深度合作,推行订单式、套餐式等新型多元培训方式。企业留岗人员参加培训可按规定享受职业培训补贴、生活费补贴和交通补贴等。各地要针对性做好技能人才评价工作,引导企业、社会培训评价机构、技工院校,对留岗职工培训开展定制化职业技能等级认定。


2

强力推动线上培训


各地依托人力资源社会保障部推荐的54家线上培训平台机构及其他各类符合条件的线上技能培训平台,倡导开展线上技能培训,积极拓展线上技能培训,推动线上技能培训常态化。对参加线上技能培训并取得相应课程培训合格证明的学员,按照规定给予职业培训补贴。


“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作期间,各设区市开展补贴性线上技能培训不少于1万人次;如当地出现中高风险地区,要按要求停止线下聚集性培训,全部转为线上培训。各地要鼓励线上平台加大对留岗职工线上培训资源的开放力度,设立留岗职工线上培训服务专区,为企业提供组班定制培训功能,不断丰富数字培训资源,便于留岗职工线上学习。


3

持续开展以工代训


各地结合当地实际,把以工代训作为稳岗留工送培训的重要举措,支持重点行业企业以及春节期间连续生产的企业开展以工代训,可以按规定延长以工代训的实施期限至2021年12月。优化以工代训工作经办服务,积极运用信息系统调取匹配符合条件的企业及职工,实现精准测算、精准发放。在以工代训职业培训补贴发放过程中,人力资源社会保障部门通过大数据比对核实职工有关情况的,可不再要求企业提供相应材料。


4

组织开展送技能优质服务


各地人社部门将充分利用各类培训资源,协同其他培训主管部门,联动推进稳岗留工送培训专项活动。面向留岗人员,各地将提供至少3次职业培训信息、推送至少1次培训政策咨询、推荐至少1个适合的培训项目。各地将加大培训补贴资金直补企业工作力度,对企业或培训机构开展的技能培训以及以工代训,可先行拨付一定比例的职业培训补贴资金,并可适当提高补贴标准。各地将公布针对稳岗留工职工的技能培训项目“菜单”和培训机构信息,提供“菜单”式培训+跟进式服务。工作中要注意简化开班程序、优化过程监管、加快补贴拨付,通过培训既帮助企业化解技术工人短缺问题,也推动企业稳岗扩岗、做好用工余缺调剂。


5

精心组织实施


各地进一步提高政治站位,在当地党委政府领导下,根据就业和培训工作实际,尊重劳动者和企业意愿,精心设计安排,明确任务分工,并严格执行疫情防控要求,认真组织实施好“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作。各地要及时通过媒体发布具体安排,加强工作和政策宣传,营造良好社会氛围。做好培训统计调度,相关工作数据要及时通过职业技能提升行动月统计报表报送省厅,遇有重大情况立即上报。


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