不断地提升你的职业能力，是你在职业生涯中立于不败之地的必要条件

  对于提升个人职业能力，心理学有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在将来行为中可能表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。

     我国每年都有好几百万的高校毕业生涌入职场，2020年我国高校毕业生规模达到874万人，同比增加40万人。这说明什么？这说明每年都有大量的有梦想、有激情、有干劲、比你年轻而且成本比你更低的年轻人来抢你的工作岗位，如果你在工作能力上没有超过他们，那么你就会被他们所替代。这就是为什么从一毕业，你就要不断地开发你的“潜能”，提升你的“成就”。

     我们时常看到，站在同一起跑线上的应届毕业生，进入职场3年后，其能力和薪资可能相差甚远。究其原因，混的差的人往往是在职场原地踏步，而混的好的人往往是在不断地提升个人的职业能力。那如何有效地提升个人的职业能力呢，我觉得可以从以下几个方面来考虑。

     用乐观积极的心态去完成每一项工作。“重复性的工作使人麻木”，但使你麻木的不是重复性的工作，而是你麻痹的心。我们经常看到一些人埋怨工作中的不是，厌倦去上班，逃避工作。但工作公司他们自己找的，他们从来没有去思考为什么工作中会有那么多的不是，为什么会厌倦去上班，为什么要逃避工作。乐观积极地去解决工作中遇到的每一个问题，不仅会提升你的工作能力，而且所带来的成就感会让你感到快乐，而逃避工作中的每一个问题，不仅能力得不到提升，而且会让你感到无限的焦虑。如此反复，也就成了两个极端。

     工作中更要主动学习。离开了学校，就再没有人逼着你去学习。一般来说，领导只会给你分配工作，不会逼着你去学习，但工作会对你的能力要求会越来越高，当你的能力无法完成你的工作时，就会有人来顶替你。所以，你唯有主动学习，才能不断地提供你的职业能力，才能更好地解决工作中遇到的问题。

     多尝试，多总结。不管是在现在还是在未来的工作中，我们肯定会遇到各种各样的问题，有的问题我们可以很好地解决，但有的问题我们也会无从下手。在工作中面对无从下手的问题时，主要有两种人。一种会停滞不前，因为这个问题超出他的能力，他确实解决不了，而另外一种人会不断地寻找解决方案来尝试解决遇到的难题。结果可想而知，多尝试，会让你找到更多或更好的解决方案，多总结，会让你的这些解决方案变成你增长的职业能力。

     细致观察，深度思考。当看到别人做出一件非常厉害的事情时，我们不仅仅本能地说：他真的很厉害，他的思维很超前，而且我们要思考：为什么他能做到，为什么在这个时候做，以及为什么他会全力以赴地来做。厉害只是结果的代名词，更重要的是一个人的深度思考能力。仔细观察，多问自己为什么，会让你看懂职场上的很多事情。

     提升自己的复合型能力。一般来说，在公司资源紧张的情况下，复合型人才是可以帮助公司提高人效产出比的（一个员工的成本和他可以产出的实际价值比）。网上有个很流行的说法，好的招聘原则应该符合“1个人，干两个人的活，给1.5个人的钱”。举个例子，公司招聘一个新媒体运营，如果他既可以写文案，又可以做活动做粉丝，还会一些PS做设计。在同等条件下，如果另一个新媒体运营只会单一写文案或做活动。如果你是老板，你是不是也会招聘前者。

     当然，我说的复合型人才应该具备两个重要的特点。一是除了有一项专项能力，还应该有其它专项能力，而且是几项技能都有深度掌握，有独当一面的能力。如果你符合复合型人才的标准，那么恭喜你，不管经济环境是否变化，你已经有了安身的技能。

不断地提升你的职业能力，是你在职业生涯中立于不败之地的必要条件。