0371-67956112

咨询热线

新闻中心

人社部:高技能人才薪酬可与企业高管相当

作者:河南健康管理师培训|报名_健康管理师学习|费用|考试政策-元康职业培训学校发布时间:2021-03-30浏览量:67

人社部办公厅近日印发《技能人才薪酬分配指引》(以下简称《指引》)。《指引》提出,对掌握关键操作技能、代表专业技能较高水平、能够组织技改攻关项目的技能人才,其薪酬水平可达到技术类人员的较高薪酬水平,或者相当于中层管理岗位薪酬水平,行业佼佼者薪酬待遇可与技术类高层级专家和企业高层管理岗的薪酬水平相当。


“这将有助于将提高技能人才工资待遇的精神切切实实地落实到企业制度当中,在技能人才分配激励机制中落地、生根。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员王宏表示。

1617072159(1).jpg

当前,我国技能劳动者比例偏低且结构不合理,高技能人才匮乏,这已经成为制约我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。


针对我国技能劳动者工资待遇等方面存在的问题,《指引》给出很多可行的思路和方法,主要表现在以下四个方面。


一是通过“定基调”,明确企业在技能人才评价和使用方面的主体作用。《指引》为企业技能人才薪酬分配提供了可供参考的方式方法,在企业内部技能岗位和职级设置、工资结构设计、绩效考核评价、职级聘用晋升等各环节,《指引》都强调了企业的主体作用。


二是通过“畅通道”,打通技能人才成长的阶梯和赛道。《指引》提出岗位成长和职级通道并行设置、相互衔接,为技能人才职业发展建立稳定预期,使其在企业工作感到有奔头。同时,《指引》提出可根据需要贯通工程技术领域操作技能与工程技术序列融合发展路径,并逐步拓宽贯通领域,扩大贯通规模,使得技能人才成长纵向有阶梯、横向有途径。


三是通过“建体系”,提供技能人才薪酬分配的方式方法。《指引》坚持理论和实践结合,指导企业进行工资结构设计,在岗位工资、能力工资、绩效工资及津补贴中体现对技能要素和技能人才创新性劳动的认可,对岗位评价、绩效考核和津补贴设置都给出了具体操作建议。


四是通过“树标杆”,引导高技能领军人才薪酬待遇设计。在高技能领军人才薪酬设计方面,《指引》更加突出技能的稀缺价值,强调在薪酬分配中体现创新创造的价值,为广大技能劳动者树立职业标杆和职业偶像,激发技能劳动者钻研技能、提高技能的热情,引导更多劳动者走技能成才、技能报国之路。


在企业如何使用《指引》方面,人社部劳动关系司负责人表示,《指引》不是强制性规定,是指导性的,突出技能人才薪酬待遇与企业利益相一致的政策导向,不会增加企业负担,是政府提供工资收入分配指导服务的具体举措。


企业可以参考《指引》提供的思路和方法,结合企业实际,建立健全体现本企业特点的技能人才薪酬分配体系。


联系我们
电   话:
0371-67956112
元老师:
18135685106
张老师:
13613804918
:
邮   箱:
yuankangjiaowu002@126.com
微信公众号二维码
试听预约报名